سميرة سالم صالح
29/01/2009, 08:03 AM
الإخوة في هذا المنتدى الفعال
سأكون شاكرة لحضراتكم إذا ما قيمت ترجمتي النص التالي علماً بأنه عن" العمل الجماعي في مجال الطب الطبي " من اللغة الإنجليزية إلى العربية. في حقيقة الأمر لم أجد مقابل لكلمة marton و كلمة settingفي هذا السياق .
النص باللغة الإنجليزية :
In the 'old' days, doctors were automatically ascribed the role of team leaders in health-care settings. The rivalry between consultant and matron was legendry, but the authority of the doctor usually went unchallenged. These days, things are different in the health service. This we are able to apply 'scientific' methods to organizational processes. There is also an emerging culture of active management, accountability and multidisciplinary teamwork, all of which have made for a more democratic (though arguably bureaucratic) approach to team management.
الترجمة إلى اللغة العربية :
في السابق كان يُنسب للإطباء تلقائياُ دور القادة في مشاهد تقديم الرعاية الصحية. كان التنافس بين الخبير استشاري و الـ Matron تنافساً إسطوري . إلا أن سلطة الطبيب هي الغالبة دائماً. في هذه الأيام اختلف الأمر كثيرا عما كان عليه في تقديم الخدمات الصحية. نحن الآن قادرون على تطبيق 'الطرق و الأساليب العلمية 'على العمليات التنظيمية ( المؤسسية ) كما نشأ الآن ما يُسمى بفكر ثقافة الإدارة الفعالة ، المساءلة و المحاسبة على الخطأ، الفرق الطبية المتعددة الأدوار و التخصصات التي ساعدت جميعها في إنتهاج نهج أكثر ديمقراطية (بيروقراطية إن صح القول ) في إدارة الفريق.
ما أجمل التحيات و عظيم الشكر
سميرة
سأكون شاكرة لحضراتكم إذا ما قيمت ترجمتي النص التالي علماً بأنه عن" العمل الجماعي في مجال الطب الطبي " من اللغة الإنجليزية إلى العربية. في حقيقة الأمر لم أجد مقابل لكلمة marton و كلمة settingفي هذا السياق .
النص باللغة الإنجليزية :
In the 'old' days, doctors were automatically ascribed the role of team leaders in health-care settings. The rivalry between consultant and matron was legendry, but the authority of the doctor usually went unchallenged. These days, things are different in the health service. This we are able to apply 'scientific' methods to organizational processes. There is also an emerging culture of active management, accountability and multidisciplinary teamwork, all of which have made for a more democratic (though arguably bureaucratic) approach to team management.
الترجمة إلى اللغة العربية :
في السابق كان يُنسب للإطباء تلقائياُ دور القادة في مشاهد تقديم الرعاية الصحية. كان التنافس بين الخبير استشاري و الـ Matron تنافساً إسطوري . إلا أن سلطة الطبيب هي الغالبة دائماً. في هذه الأيام اختلف الأمر كثيرا عما كان عليه في تقديم الخدمات الصحية. نحن الآن قادرون على تطبيق 'الطرق و الأساليب العلمية 'على العمليات التنظيمية ( المؤسسية ) كما نشأ الآن ما يُسمى بفكر ثقافة الإدارة الفعالة ، المساءلة و المحاسبة على الخطأ، الفرق الطبية المتعددة الأدوار و التخصصات التي ساعدت جميعها في إنتهاج نهج أكثر ديمقراطية (بيروقراطية إن صح القول ) في إدارة الفريق.
ما أجمل التحيات و عظيم الشكر
سميرة