الأخت الفاضلة إيماناشكر الجميع على ما تفضلوا به من شروحات مفيده
اعقب ان المصطلح ليس قانونى وحسب
بل يستخدم بكثرة فى علم الأدارة
والفرق بين المؤسسات الناجحة والفاشلة اللامركزية التى تعطى empowerment للموظفين ليتصرفوا وفقا للصلاحيات التى اعطيت لهم
ولا يضطروا المرور عبر سلسلة طويلة من المدراء قبل اتخاذ القرار والتصرف
اى ان الشخص يكون بصلاحيات وليس " منظر فقط "
Empowerment gives employees the sense of ownership
اى تصرفوا وكأنهم اصحاب العمل
ولذا هى من الmotivational factors
عوامل التحفيز فى الشركات
شكرا لكم
شكراً جزيلاً على هذه الإضافة القيمة
مع خالص تحياتى
يسرى حمدى
مترجم تحريرى وفورى معتمد
المفضلات