اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Iman Al Hussaini مشاهدة المشاركة
اشكر الجميع على ما تفضلوا به من شروحات مفيده
اعقب ان المصطلح ليس قانونى وحسب
بل يستخدم بكثرة فى علم الأدارة
والفرق بين المؤسسات الناجحة والفاشلة اللامركزية التى تعطى empowerment للموظفين ليتصرفوا وفقا للصلاحيات التى اعطيت لهم
ولا يضطروا المرور عبر سلسلة طويلة من المدراء قبل اتخاذ القرار والتصرف
اى ان الشخص يكون بصلاحيات وليس " منظر فقط "

Empowerment gives employees the sense of ownership

اى تصرفوا وكأنهم اصحاب العمل
ولذا هى من الmotivational factors
عوامل التحفيز فى الشركات

شكرا لكم
الأخت الفاضلة إيمان

شكراً جزيلاً على هذه الإضافة القيمة

مع خالص تحياتى